建·筑·成·就·美·好·生·活
筑兆工字[2010]03号
各有关单位：
现将《福建筑兆公司工会主席及工会委员会各委员的职责》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
附件：《工会主席及工会委员会各委员的职责》
二0一九年四月二十五日
工会主席的职责
（一）负责召集工会委员会会议，主持工会日常工作。
（二）参加企业涉及职工切身利益和有关生产经营重大问题的会议，反映职工的意愿和要求，提出工会的意见。
（三）以职工方首席代表的身份，代表和组织职工与企业进行平等协商、签订集体合同。
（四）代表和组织职工参与企业民主管理。
（五）代表和组织职工依法监督企业执行劳动安全卫生等法律法规，要求纠正侵犯职工和工会合法权益的行为。
（六）担任劳动争议调解委员会主任，主持企业劳动争议调解委员会的工作。
（七）向上级工会报告重要信息。
（八）负责管理工会资产和经费。
工会委员会各委员的职责
一、工会生产委员的职责
1、组织群众参加生产、技术和经济管理，维护职工群众在生产工作中的民主权利和物质利益，发挥群众监督作用。
2、发动和组织职工群众开展社会主义劳动竞赛，制定竞赛方案和竞赛奖励方法，督促和会同有关部门定期进行竞赛的检查、总结、评比和奖励工作。
3、协助企业行政总结先进经验。组织各种交流先进经验的座谈、参观、观摩活动和举办先进经验学习班，以达到互相学习、互相帮助、取长补短、共同提高的目的。
4、广泛开展群众性的合理化建议、技术革新、技术协作等活动，推动企业的挖潜、革新和改造，配合有关部门做好生产技术宣传工作。
５、做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选和管理教育工作。
６、会同有关部门，抓好班组的群众生产工作，提高班组建设水平。
７、教育职工群众遵守劳动纪律、技术操作规程、安全操作规程、协助行政组织文明生产，监督行政切实贯彻执行国家有关生产和劳动方面的政策、法令。
８、参加制定企业的工资分配形式，经常了解和反映职工群众对工资的意见和要求，维护职工群众的合法权益。
二、工会生活委员的职责
１、开展互助互济活动，组织发动职工办好“爱心互助基金”，广泛开展群众性的经济互助、生活互助、劳动互助，做好职工困难补助工作，帮助职工群众解决迫切需要解决的困难，尽可能地减少职工的后顾之忧。
２、做好劳动保险工作，宣传党和国家的劳动保险政策，建立健全劳动保护卡片和待遇证，按劳动保险条例和国家有关规定审批和办理职工及其家属的各项福利待遇。
３、做好职工的家庭访问工作，经常听取和了解群众对生活方面的意见和要求，及时向同级党组织和行政反映，对一些合理的要求和意见，要区别情况，妥善处理。
４、积极协助行政办好集体福利事业，督促、帮助行政改善集体福利设施，协助后勤部门开展竞赛活动，不断提高服务质量。
５、协助行政，组织好退休职工管理委员会，加强对退休职工的管理教育，注意解决退休职工生活中的实际困难。
６、办好职工的疗休养事业，接待职工群众生活方面的来访等工作。
三、工会组织委员的职责
１、经常向工会会员进行会员权利和义务的教育。
２、深入车间、班组调查研究，抓好车间（科室）分会的组织建设和思想建设，做好专职工会干部的考核，发挥工会小组长作用，并注意总结交流工会组织工作经验。
３、组织工会有关部门，做好工会干部和工会积极分子的培训工作．定期表彰工会积极分子。
４、承办新会员入会手续，负责工会会员的档案管理，接转会员组织关系，签发会员证，并负责各项组织统计工作。
５、负责召开工会全委会、常委会的具体准备工作。
６、接受会员和职工代表的申诉，并及时向有关部门和科室反映职工群众的意见和要求，取得合理解决。
四、工会劳动保护委员的职责
1、向职工宣传党和国家有关劳动保护的方针、政策、法规，宣传安全技术和工业卫生科学知识，教育职工严格执行安全生产的各项规章制度。
2、监督和协助行政贯彻执行各项劳动保护法令、规程、条例和规定，建立和健全各级岗位安全生产责任制。及时解决生产中出现的有关安全卫生方面的问题，不断改善职工的劳动条件。
3、组织或协同行政进行安全生产检查，对事故隐患和职业危害作业点建立档案、监督整改。根据劳动保护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产的规定，对新建、扩建、改建和技术改造工程项目实行监督。
4、督促企业行政按照国家规定发放劳动保护用品和定期对职工进行健康检查。监督协助行政落实女职工和未成年工特殊保护有关规定。
5、参与本单位集体合同、劳动合同中劳动安全卫生条款的协商与制定，并对执行情况进行监督检查，听取职工在劳动安全卫生方面的意见，建议和要求，向有关方面反映情况。
6、参加伤亡事故调查，查清事故原因和责任，提出对事故责任者的处理意见，总结教训，监督、协助企业采取防范措施。
7、发现违章指导，强令工人冒险作业，或在生产过程中发现明显的重大事故隐患和严重职业危害，危及职工生命安全紧急情况时，有权代表职工向企业行政或现场指挥人员要求采取紧急措施，立即从危险区内撤出作业人员。建议无效情况危急时，即应支持或组织职工采取必要的避险措施并立即报告。
五、工会宣传委员的职责
工会宣传教育工作主要包括对职工进行思想政治教育、文化技术教育，开展职工群众性的文化、艺术、活动。
1、从本单位实际出发，宣传党的路线、方针和政策，参与本单位职工思想政治教育和文化技术教育计划的制定，履行自己的职责，做好教育工作。
2、发挥工会宣传阵地的作用，围绕工会每个时期的中心工作，宣传工会的方针和任务，宣传职工群众中的先进人物和先进事迹。
3、深入调查研究，掌握职工的思想动态，分析职工的思想状况，了解职工的意愿，反映职工的呼声。
4、依靠工会积极分子，开展生动活泼、丰富多彩的文化娱乐体育活动。
六、工会女工委员的职责
1、运用各种形式，加强对女职工的思想教育，维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，向一切歧视、虐待、侮辱、迫害女职工的行为做斗争。
2、团结、带领女职工发扬工人阶级主人翁精神，在改革开放和现代化建设中建功立业。
3、参与有关保护女职工权益的法律、法规、政策的制定和完善，监督、协助贯彻实施。组织女职工参与本单位民主管理，反映女职工的意见和愿望。
4、发动和组织女职工积极参加社会主义劳动竞赛，注意发现和培养女职工中的先进典型，关心女劳模、女先进生产者和“三八红旗手”、女“青年突击队”的成长，积极发展、培养优秀女职工，做好推优工作。
5、对女职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，努力提高女职工的思想道德和科学文化技术和健康素质。
6、配合有关部门抓好计划生育工作，协助行政办好托儿所、幼儿园，解除女职工的后顾之忧，会同工会有关部门和社会有关方面共同做好女职工工作。
七、工会财务委员的职责
1、根据党和政府的有关政策、法令和上级工会的统一规定，在勤俭节约和保证需要的原则下，依靠群众收好、管好、用好工会各项经费。
2、及时向工会委员会提出工会经费收支预算和决算草案，并根据批准的预算，积极组织收人，节约支出。
3、协助组织委员，教育会员自觉地交纳会费，督促和帮助小组长做好会费收交工作，督促企业行政按时拨交工会经费，并核对其拨交数字是否正确。
4、妥善保管现金和一切财务帐表、凭证、档案、资料，及时登记帐目，按时编制财务会计统计报表．定期向工会委员、上级工会报告财务工作情况和各项经费收支情况，定期向会员公布帐目，准确、完整地为工会委员会提供会员代表大会或会员大会财务工作报告所需的资料。
5、主动向经费审查委员或经费审查委员会汇报工作情况，提供有关财务工作资料。
6、建立和健全工会财产物品保管制度，登记工会财产帐目，监督检查工会财产物品的保管、使用情况。
7、协同生活部门搞好 “爱心互助基金”的财务工作。
8、模范地遵守和维护国家财经纪律和工会财务纪律，对违反财经政策和财务制度的开支，有权拒绝付款，拒绝报销，并及时向本单位领导人报告，如果对本单位领导人有不同意见，可以在执行本单位领导人决定的同时，向上级工会反映。
八、工会经费审查委员会职责
1、协助工会委员会收好、管好、用好工会各项经费。
2、对工会及其所属企事业单位经费收支和财产管理情况进行审查监督。审查结束，要写出审查报告，报送工会委员会；如有违纪行为的，要同时抄报上级工会和上级工会的经费审查委员会。审查本级工会年度预决算报告；检查工会委员会或会员代表大会关于工会财务工作决议的执行情况。未经经费审查组织审查的预决算，上级工会财务部门不予审批。
3、督促工会定期公布帐目，向委员会报告财务的收支情况，实行财务公开，发扬财务民主。
4、深入调查研究了解会员对工会经费收、管、用的意见和要求，支持工会财务改革。
5、协助宣传国家财经政策和上级工会财务规章制度，同铺张浪费、私分钱物、贪污盗窃，侵占国家财务等违反财经法纪行为作斗争。
6、检查工会会员大会或会员代表大会关于工会财务工作决议的执行情况、检查对经审委全体会议决议的执行情况。
7、在工会组织机构变动和财务、财产管理负责人调动工作时，负责做好帐务审计监督交接工作。
九、劳动保护监督检查委员会职责
1、监督和协助单位贯彻执行国家劳动安全卫生法律法规，监督落实参与制订安全生产责任和规章制度。
2、定期分析劳动安全卫生状况，反映职工对劳动安全卫生工作的意见、建议和要求，督促和协助本单位改善劳动条件和作业环境。
3、参与本单位集体合同中关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假和工伤保险等条款的协商与制订。
4、制止违章指挥、违章作业。
5、监督检查新建、扩建和技术改造工程项目的劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。
6、参与职工伤亡事故调查处理。
7、在生产过程中发现明显重大事故隐患和严重职业危害，要求行政采取紧急措施。
8、宣传国家劳动安全卫生法律法规、政策及本单位规章制度，组织和发动职工开展安全生产活动，教育职工遵章守纪，提高职工的安全意识和技能。
9、督促本单位按国家有关规定发放劳动安全卫生防护用品用具，以及定期对职工进行健康检查。
十、工会劳动争议调解委员会基本职责
1、依照《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《企业劳动争议处理条例》等法律法规规定，处理本单位内发生的劳动争议。
2、调解本单位内发生的劳动争议，主要包括：因职工辞职、自动离职发生的争议，因履行劳动合同发生的争议，因执行国家有关工资、保险、福利、培训，劳动保护的规定发生的争议；法律法规规定可以申请调解的其他劳动争议等。
3、检查督促争议双方当事人实现调解中的权利，教育当事人履行调解中的义务，使调解协议得到全面落实。
4、对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动的预防工作。
